Kenapa Harus Outbound ?

Kenapa Harus Outbound – Kegiatan outbound di alam terbuka dapat meningkatkan keberanian dalam bertindak maupun berpendapat, membentuk pola pikir yang kreatif, serta meningkatkan kecerdasan emosional dan spiritual dalam berinteraksi. Serta melatih kemandirian anak supaya menjadi anak yang tangguh, mandiri, dan pantang menyerah.

Outbound Training adalah metode pelatihan untuk meningkatkan kinerja organisasi melalui pembelajaran pengalaman. Program semacam itu sering juga disebut sebagai outdoor management development.

Pelatihan Outbound umumnya berkisar pada kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan kepemimpinan, keterampilan komunikasi, perencanaan, manajemen perubahan, pendelegasian, kerja tim, dan motivasi. Peserta dibagi ke dalam tim dan ditugaskan untuk menyelesaian dalam waktu tertentu.
Prestasi, kinerja dan perilaku selama kegiatan ini ditinjau melalui proses diskusi yang disebut pembekalan, untuk mengidentifikasi kinerja perilaku yang meningkat atau penyebab kegagalan atau penurunan kinerja. Strategi diformulasikan untuk mengatasi faktor-faktor yang menghambat, dan strategi ini kemudian digunakan dalam kegiatan yang diikutinya, untuk menguji keefektifannya dan pada akhirnya membantu peserta belajar mengubah perilaku atau proses ketika kembali untuk bekerja.
Pada sesi Outbound Training, fasilitator mengajak kelompok untuk mencapai suatu tujuan, namun tidak menjelaskan bagaimana cara menyelesaikan aktivitas dengan sukses. Peserta harus bekerja mencari solusi secara individu dan bersama sebagai tim, dan harus berkomunikasi dan saling belajar agar sukses. Pembelajaran dimulai dengan pengalaman diikuti dengan refleksi, diskusi, analisis dan evaluasi terhadap pengalaman.

Manfaat dan Tujuan Outbound bagi Perusahaan

Tempat Outbound Di Lembang

Konsep kegiatan interaktif outbound berguna dalam meningkatkan soft skills bagi peserta. Mengajak karyawan perusahaan melaksanakan outbound dapat membantu memperkuat kebersamaan dan kerja sama. Sekaligus mencapai tujuan outbound bagi perusahaan berikut.

  1. Meningkatnya Produktivitas Karyawan

Setelah hari-hari non libur dengan beban pekerjaan yang terus menerus, melakukan refreshing merupakan pilihan tepat. Mengajak karyawan melakukan perjalanan dan aktivitas outdoor tentu memberikan angin segar. Dengan demikian, perusahaan mengambil peran menjaga semangat karyawan.

Hasilnya, perusahaan memiliki sumber daya manusia yang bekerja dengan senang hati. Pun meningkatkan potensi keterlibatan karyawan pada pekerjaan yang dilakukan.

  1. Kerja Sama Tim Semakin Solid

Selain udara luar ruangan, games dan kegiatan outbound training juga membantu merekatkan hubungan antar individu dalam perusahaan. Permainan yang mengharuskan membentuk dan bekerja sama antar tim membuka peluang untuk saling memahami, bahkan mengenal dari divisi lain yang mungkin jarang jumpa.

Perusahaan mendapatkan keuntungan lebih dengan adanya kerja sama yang baik antar individu.

  1. Meningkatkan Kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM)

Sindang Reret Lembang Outbound

Outbound training mengharuskan peserta untuk berpikir kreatif dan inovatif guna menyelesaikan masalah dan mencapai tujuan selama permainan. Pun kemampuan berpikir kritis di tengah tekanan dan mengasah bagaimana mengatasi masalah dapat memberikan dampak jangka panjang.

Ibarat bermain saat outbound training, peserta mengasah potensi dan mengimplementasikannya saat bekerja di perusahaan.

  1. Memunculkan Potensi Leader Baru

Bisa saja selama ini perusahaan belum mengetahui potensi seluruh karyawan perusahaan. Melalui outbound training, pihak personalia dapat mengamati sekaligus mengetahui adanya kemungkinan jiwa leader baru dari sumber daya manusia perusahaan.

Dengan demikian, manfaat outbound training memberikan peluang perusahaan lebih mengenal karyawan dan potensinya. Terlebih saat melakukan regenerasi ataupun promosi berdasar pada potensi individu.

  1. Menghasilkan Ide Kreatif dan Inovatif

Serupa dengan munculnya kemampuan individu di poin sebelumnya. Outbound training juga membuka peluang adanya ide kreatif dan inovatif. Keduanya dapat dimanfaatkan dalam membuat kebijakan perusahaan maupun saat mengelola produk perusahaan.

Kegiatan hiburan yang menyegarkan pikiran membantu membuka banyak pendapat akan ide yang bisa jadi sangat berpengaruh bagi perusahaan.

Tujuan outbound training bagi perusahaan dapat tercapai dengan baik apabila tercipta kerja sama antara fasilitator dan peserta. Pun adanya kebijakan jangka panjang yang mendukung self and team development sebagaimana saat melakukan outbound training.

Tag : Kenapa Harus Outbound

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *